“刚刚冯副团长说到具体的举措，这很好。有问题，不要想着发牢骚，想着怎么去解决！既然上头已经下达了这样的政策，就算没有具体的措施布置下来，我们也得执行。怎么执行呢？自己反思，哪里还没有做好，就整改哪里。
我举个例子吧，这一次去下面营里检查，也发现了一些问题。我们团里，军官集训、骨干集训、士兵集训，各种集训，训练科整天忙到恨不得多长两条腿。这些举措，取得了一些成效。比如，新兵训练、骨干训练，都普遍比较好，明显看出改观。但是，对于军官集训，一直都没有做到好！
我知道，下面很多军官，很多连排长，甚至是营级的军官，对于我们的训练参谋是有很大成见的。觉得他们是书生，纸上谈兵。甚至有些人，当面顶撞，说你小子打了几年仗？当了几年兵？有什么亲自指挥的好战例？凭什么来教老子？老子是资历不如你，还是带兵不如你？还是你打的胜仗能让老子佩服了？
这样的军官，我说他是官僚主义！你当官儿了不起？你资历老了不起？经验充足就什么都会吗？我强调了多少遍，要把理论和实际相结合？实际经验都有，说起理论全都抓瞎。理论不重要吗？理论要是不重要，那古人写兵书、读兵书做什么？连一号首长都还要学习，都要读孙子兵法，要学经典战例，我们比一号首长还要厉害吗？
接下来，精兵简政的第一项，就是军官集训。这次集训，周参谋长，你们参谋处要注意考核。对于那些不服从命令，不愿意学习，倚老卖老的军官，一律报上来，给他坚决裁掉！”
好嘛，有意见是吧？刘继才到底还是比较喜欢讲道理，不会用雷霆手段。何远这边儿处理起来却没有一点儿压力，这一刀，直接就从营级往下砍。
一时间，下面人不禁噤若寒蝉。谁知道下一刀会不会砍到他们脑袋上呢？
冯金祥也闭了嘴，按照他的想法，何远不表态，这个问题他还可以争一争。但何远一旦下了决心，明确表了态，那么，不管是支持，还是反对，他都只能听令行事了。
对于自己这个副手，何远还是很了解的。办事能力没有任何问题，执行命令也一向不错。所以，接下来，何远就提起了他。
“冯副团长，对于军队后勤这方面，一直都是你管的。我们其实在作战编制上，已经尽可能的做到精简了。但是，后勤方面，还是有刻意改进的地方的。首要的一条，你要重视一下，咱们部队人员的年龄问题。虽然现在征兵，已经尽可能的年轻化。但是，还是有一些老同志，在基层的位置上。我举个例子，比如说，四十岁了，还在当班长。
老兵是财富，这一点，我们都认同。但是，四十岁了，还能不能带班冲锋？是不是身手还有那么灵活、敏捷？不一样的岗位，需要不一样的年龄段的士兵。年纪大了，不适合部队了，就要及时的从部队裁出去。当然了，也不是说，裁出去之后，就舍弃掉了。
这样的老兵，政治觉悟很高，还有军事素质。更重要的是，带过兵，打过仗，在我们的根据地，很多岗位，都需要这样的老兵担任地方干部。所以，从部队出去之后，他们可以去地方政府，更好的发挥自己的作用。而不是跑到战场上，一个明显不属于他的位置上！”
冯金祥想了想，说道：“团长，咱们团的干部构成，还是比较年轻的。极少数有那么零星几个年纪大的班长，如果贸然让他们退伍去地方，他们会不会不愿意啊？下面的士兵也是他们带出来的，都有感情，万一要是激起士兵的不满，那……”
“都是为了革命工作，不愿意，不会去做思想工作吗？不会做思想工作，这不是政委在这儿，可以请教吗？精兵简政是整个部队的任务。不想被淘汰，可以。四十岁还想带兵打仗，可以。那就要学习，就要进步！一个位置上干个几十年，那叫占着茅坑不拉屎，这是什么好话吗？
做思想工作的时候，你就得跟士兵强调这一点。现在招上来的兵，都是年轻小伙子。跟他们说，这仗，还有得打呢！今天，把他们这个老班长调去地方，不是部队不要他了，而是地方更适合他，更需要他。不想去地方的，就得证明你在部队更有价值。证明的办法，就是无论从军事方面、政治方面，各方面的素质，你都要比别人强。
别人四十岁在当班长，被淘汰了。你四十岁当上司令了，谁敢淘汰你？分工不同，需要的人也不同。越往上，也是靠脑子，靠经验、靠知识，需要年纪大一点儿，沉稳一点儿，资历老一点儿。越往下，越强调实际操作，年纪大了，反应速度也慢，上手速度也慢，他就不适合这种岗位，就理所当然要被淘汰。
归根结底，强调的还是两个字，学习。
现在是拿着步枪冲锋，你不学习。以后要是有高科技的东西了呢？还不学习吗？电报机会玩儿吗？坦克会玩儿吗？就知道怎么炸坦克，等有朝一日，咱们也能鸟枪换炮，也能开上飞机坦克的时候，还就只知道拿着步枪冲锋？把大炮推到人家脸上开炮？
这件事情我交给你了，不懂的事情，去跟政委请教，去问周参谋长的意见，总之，不要来问我。”
冯金祥能怎么样？只能点头说：“是，团长，我知道了。这件事情，我会尽快处理好的。我们的同志们还是比较能够服从命令的，毕竟都是你一手带出来的兵，听命令没有问题。以前可能是监督不及时，或者是对命令理解不够透彻。我去到营里，给他们好好的讲一讲，他们应该能够理解团里的苦心，并且积极配合的。”